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"la complexité, c'est l'outil du vivant pour nous apprendre à coopérer avec lui"

changer l'émergence de la vision du monde, des outils et des pratiques qui vont faire de la complexité un levier de développements économique et social pour votre organisation, son environnement, vos collaborateurs et vous-mêmes.

Oser embrasser la complexité

Face à la complexité croissante du monde, il est nécessaire d'apporter des réponses adaptées pour contribuer à faire émerger une société vivante, juste et inclusive.

Toute organisation doit être aussi complexe que son environnement pour rester viable. La majorité de nos organisations ont été créée dans un monde beaucoup plus stable, et leurs structures, processus et culture collective ne sont pas adaptées pour répondre à la complexité de leur environnement actuel. Environnement qui est de plus en plus volatile, incertain, complexe et ambigüe. Il est nécessaire pour contribuer aux changements sociétaux d'intégrer cette complexité dans nos manières d'être et d'agir ensemble.

Aujourd'hui, innover pour une société vivante, inclusive et juste, passe nécessairement par une innovation sociale radicale :
Ces pratiques constituent une innovation car elles sont encore peu répandues bien qu'existantes pour certaines depuis des centaines d'années.
Sociale car se rapporte à un groupe d'humains, une organisation, un collectif, un territoire,... Les pratiques que je propose partent d'une hypothèse : les organisations sont des réalités socialement construites et auto-organisées. Cela signifie que l'organisation peut changer grâce à l'action des personnes qui la composent.

Radicale car nous tranchons avec le paradigme dominant des experts partout et tout le temps, ils ont encore leur place mais une place ajustée. Face à une problématique complexe, nous pensons que tout-un-chacun et chacune peut contribuer de manière pertinente, par l'expérience qu'elle a de sa vie dans cette organisation. Nous sommes tous des premiers de cordée dans un monde complexe ! (mais pas tout le temps et partout...)

C'est le parti pris politique que je porte par la pratique professionnelle de consultant en développement organisationnel et facilitateur de l'intelligence collective.

Pour aller plus loin :
Inscrivez-vous à la lettre d'info : une fois par mois, un article de fond pour vous donner des éléments de compréhension, l'actu du réseau et les points chauds du moment.
Suivez le parcours de découverte : "Embrasser la complexité : un levier de développement pour votre organisation, son environnement, vos collaborateurs et vous-même." 1h à faire à votre rythme pour découvrir les bases du management en milieu complexe.



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